我校举行第五轮事业单位岗位设置与聘用改革座谈会

12月3日至4日，学校第五轮事业单位岗位设置与聘用改革座谈会在行政楼300会议室举行。此次会议旨在深化人事制度改革、夯实学校高质量发展制度基础。校党委书记汪胜前、校长刘林芽出席会议并讲话，副校长陆伟锋主持会议，学校机关及业务单位负责人、各教学单位负责人参加会议。

汪胜前强调，要锚定核心目标，凝聚改革合力，明确改革的战略定位与推进要求，凸显改革战略意义。此次岗位设置与聘用改革是学校加强内涵建设、提升核心竞争力的关键举措，关系到“十五五”发展目标实现、博士学位授予单位申报与学校高质量发展大局，是打基础、利长远的制度性工程；要强化顶层设计统筹，坚持系统思维，做好改革顶层设计，统筹各方资源与需求，确保改革举措科学可行、协同推进；全校上下及全体教职工要以对学校事业高度负责的态度，统一思想、凝聚共识，主动参与、共同谋划，形成推动改革落地的强大合力。

刘林芽指出，要坚持问题导向，激发内生动力，围绕改革实践路径提出明确要求；要紧扣核心目标导向，改革要服务于学校应用型人才培养、科学研究、服务经济社会发展和博士点建设需要，各项举措要围绕提升办学质量、强化服务能力展开；要解放思想破解难题，打破固有思维定势，以创新思路破解学校在经费保障、人员编制、科研水平、服务经济社会发展能力等方面的问题；要激活内生发展动力，通过机制创新充分调动二级单位与全体教职工的积极性、主动性，让单位自主谋划发展、教职工主动追求进步，形成良性发展生态。

陆伟锋介绍了第五轮岗位设置与聘用改革的总体情况、主要内容及推进安排。

在座谈交流环节，与会人员立足学校发展全局与本单位工作实际，聚焦机构编制优化、岗位设置与聘用机制创新、绩效工资分配改革等关键环节，展开深度研讨，积极建言献策，为改革方案完善提供了宝贵的实践参考。（文/高菁 图/夏雯 责任编辑/张惠 潘旭）